УТВЕРЖДЕНО
Собранием трудового
коллектива от 15.10.2013г.
Заведующий
МДОБУ Д/С № 13 ЛГО
Саулевич Н.А.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального дошкольного образовательного бюджетного
учреждения «Детский сад № 13 Лесозаводского городского
округа»

Содержание:
1.

Общие положения

2.

Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников

3.

Основные обязанности администрации

4.

Основные права и обязанности заведующего дошкольным

образовательным учреждением
5.

Основные обязанности и права работников

6.

Рабочее время и его использование

7.

Заработная плата

8.

Поощрения за успехи в работе

9.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

2

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых
отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы
коллектива дошкольного образовательного учреждения (МДОБУ Д/С № 13 ЛГО),
укреплению трудовой дисциплины.
1.2 Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива
профессиональных работников дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
1.4 Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
1.5 Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры
дисциплинарного взыскания.
1.6Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом решения общего собрания работников дошкольного
образовательного учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами под расписку.
1.8. Текст Правил размещается в учреждении дошкольного образования в
доступном месте.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1 Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Муниципальном дошкольном образовательном
бюджнтном учреждении Детский сал № 13 Лесозаводского городского
округа».
2.2Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
3

трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном
образовательном учреждении. Получение работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в образовательном учреждении. Содержание трудового договора
должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано предъявить администрации дошкольного образовательного учреждения
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство идентификационного налогового номера;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие
призыву на военную службу;
- медицинская книжка установленного образца при приеме на работу,
требующую обязательного медицинского осмотра;
- лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных
знаний в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного
справочника,
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политике и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (ст. 65
ТК РФ)
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
администрацией дошкольного образовательного учреждения.
2.5. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или иной причине администрация дошкольного
образовательного учреждения обязана по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим дошкольным образовательным учреждением, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации
дошкольного образовательного учреждения.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен
4

день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день
после вступления договора в силу.
2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под
расписку.
2.9. На основании приказа о приеме на работу заведующий учреждения
обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в
случае, если работа в организации является для работника основной.
2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан ознакомить работника с
условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами,
условиями
оплаты
труда,
разъяснить
его права
и
обязанности,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.11. Трудовые книжки хранятся в дошкольном образовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.12. Трудовая книжка заведующего дошкольным образовательным
учреждением хранится в Отделе образования Администрации Лесозаводского
городского округа.
2.13. Администрация дошкольного образовательного учреждения не вправе
требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.14. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения
ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный
лист.Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное
дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.15. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе
администрации дошкольного образовательного учреждения, то есть изменение
трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора
допускается только с письменного согласия работника.
2.16. В случае производственной необходимости администрация МДОБУ
имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в том же образовательном учреждении.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1
января по 31 декабря).
5

2.17. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.18. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,
требующую более низкой квалификации.
2.19. При изменениях в организации работы дошкольного учреждения
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и
т.п.) допускается, продолжая работу в той же должности, по специальности,
квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной
форме не позднее чем за два месяца до их введения.
2.20. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2.21. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.22. Трудовой договор, может бытьрасторгнут в любое время по
соглашению сторон трудового договора.
2.23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом администрацию МДОБУ в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения администрацией заявления работника об увольнении.
2.24. По соглашению между работником и администрацией дошкольного
образовательного учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.25. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
администрацией дошкольного образовательного учреждения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.26. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
6

2.27. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
дошкольного
образовательного
учреждения
производится
с
учетом
мотивированного мнения представительного органа организации за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением.
2.29. С приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением
о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
подпись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.30. В день увольнения администрация дошкольного образовательного
учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и
выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине
увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт
Закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.31. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.32. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от ее получения, администрация образовательного учреждения направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
3 . ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация
Муниципального
дошкольного
образовательного
бюджетного учреждения «Детский сад № 13 Лесозаводского городского округа»
обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МДОБУ Д/С № 3 ЛГО и
правил внутреннего распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них

7

нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней
одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной
санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников МДОБУ Д/С № 13 ЛГО и
детей.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы МДОБУ Д/С № 13 ЛГО, поддерживать и поощрять лучших
работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату
и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МДОБУ Д/С № 13
ЛГО в соответствии с утвержденным на год графиком.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
ДОШКОЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет
право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в
пределах полномочий, установленных Уставом дошкольного образовательного
учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в
них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
8

- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного
образовательного учреждения;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Заведующий обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников,
принимать необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения
в соответствии с утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил
пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;

9

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников дошкольного учреждения
и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу,
увольнения и поощрения отличившихся работников, а также наложения
дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники Муниципального дошкольного образовательного бюджетного
учреждения «Детский сад № 13 Лесозаводского городского округа» обязаны:
5.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МДОБУ Д/С №
13 ЛГО, соответствующие должностные инструкции.
5.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников
от выполнения их трудовых обязанностей.
5.3. Систематически повышать свою квалификацию.
5.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации.
Соблюдать
правила противопожарной
безопасности,
производственной санитарии и гигиены.
5.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
5.6. Беречь имущество МДОБУ Д/С № 13 ЛГО, соблюдать чистоту в
закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу.
5.7. Проявлять заботу о воспитанниках МДОБУ Д/С № 13 ЛГО, быть
внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в
семьях.
5.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников
МДОБУ Д/С№ 13 ЛГО.

10

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Воспитатели МДОБУ Д/С № 13 ЛГО обязаны:
5.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1-5.9).
5.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные
правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования
мед.персонала, связанные о охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об
охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на
детских прогулочных участках.
5.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнеров.
5.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующей.
5.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу,
готовить детей к поступлению в школу.
5.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе
одетьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.
5.16. Участвовать в работе педагогических советов МДОБУ Д/С № 13 ЛГО,
изучать педагогическую литературу, знакомиться оопытом работы других
воспитателей.
5.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
5.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МДОБУ Д/С № 13
ЛГО.
5.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
участке МДОБУ Д/С № 13 ЛГО под непосредственным руководством
фельдшера, медсестры, старшего воспитателя.
5.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником
воспитателя в своей группе.
5.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во
время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации.
5.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
11

5.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
советом и другими инстанциями.
5.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
Работники Муниципального дошкольного образовательного бюджетного
учреждения «Детский сад № 13 Лесозаводского городского округа» имеют
право:
5.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МДОБУ Д/С
№ 13 ЛГО.
5.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
5.27. Проявлять творчество, инициативу.
5.28. Быть избранным в органы самоуправления.
5.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
5.30. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с
их стороны за поведением и развитием детей.
5.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
5.32. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
5.33. На совмещение профессий (должностей).
5.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
На основании Приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников»,
Положения «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и
других
работников
образовательных
учреждений»
утвержденное
МИНИСТЕРСТВОМ
ОБРАЗОВАНИЯ
И
НАУКИ
РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 27 марта 2006 г. N 69, которые устанавливают
порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников
с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных
типов и видов.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательных учреждений, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного
12

учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, воспитанников,
пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных
занятий и других особенностей работы образовательного учреждения) и
устанавливается
правилами
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором,
разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, настоящим Положением.
Режим работы руководителей образовательных учреждений, их
заместителей, других руководящих работников определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
Работникам
образовательного
учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении. ****
Рабочее время и его использование для каждого сотрудника
закрепляется в трудовом договоре. Перерыв для отдыха и питания так же
закрепляется в трудовом договоре и дополнительно в графике работы
сотрудника.
6.1. В МДОБУ Д/С № 13 ЛГО устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
В дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 10,5 -часовым
пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, в которых на
каждую группу воспитанников предусматривается по 1,55 должности
воспитателя, режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения
каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
определяется из расчета 7 часов 12 минут в день (36 часов в неделю):
6.2. МДОБУ Д/С № 13 ЛГО работает в сменном режиме:
1 день – I, II смены – с 7-30 до 18-00
2 день - II смена – с 13-00 до 18-00
3 день – I смена – с 7-30 до 13-00
6.3. Воспитатели МДОБУ Д/С № 13 ЛГО должны приходить на работу за 15
минут до начала рабочего времени. Окончание рабочего дня воспитателей
МДОБУ Д/С № 13 ЛГО - в зависимости от смены. В конце дня воспитатели
обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (законных представителей).
6.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
13

персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем МДОБУ Д/С № 13 ЛГОи
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на
видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

Заведующий
График работы с 8-00 часов утра до 17-00 часов.
Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов.
Старший воспитатель
График работы с 8-30 часов утра до 16-30 вечера.
Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов.
Заведующий хозяйством, медсестра
График работы с 8-00 часов утра до 17-00 вечера.
Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов.
Музыкальный руководитель
режим рабочего времени определяется с учетом выполнения
музыкальным руководителем педагогической работы в течение 4 часов 45
минут в день (24 часов в неделю)на ставку.
Учитель-логопед
Режим рабочего времени определяется с учетом выполнения учителемлогопедом педагогической работы в течение4 часа в день (20 часов в
неделю)на ставку.
Младший воспитатель
График работы с 8-00 часов утра до 17-00 вечера.
Перерыв для отдыха и приема пищи с 14-00 часов до 15-00 часов.
Повар
График работы в сменном режиме
1 смена - с 6-00 часов до 14-00 часов
II смена – с 9-00 часов до 17-00 часов
Без перерыва для отдыха и приема пищи.
(закрепляется индивидуально в трудовом договоре)
Кастелянша, кухонный рабочий, машинист по стирке белья,
кладовщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий
График работы с 8-00 часов утра до 17-00 вечера.
Перерыв для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов.
14

6.5. Педагогическим работникам, где это, возможно, выделяется один
свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
6.6 Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в
первый день выхода на работу.
6.7. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным,
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.8. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в случаях,
установленных законодательством.
6.9. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда.
6.10. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
6.11. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
6.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия
работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации.
6.14 Привлечение отдельных работников дошкольного образовательного
учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу
(письменному) заведующего дошкольным образовательным учреждением.
6.15. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере
или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению
сторон).
6.16. Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает
педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств
утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением.
6.17. В каникулярное время персонал дошкольного учреждения привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

15

6.18. В рабочее время работникам дошкольного образовательного
учреждения запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей,
отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для
выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
администрации образовательного учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в
присутствии воспитанников;
- курить на территории и в помещениях дошкольного образовательного
учреждения.
7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата работника включает:
1. должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и
служащих и оклады по профессиям рабочих (далее по тексту должностные
оклады (оклады);
2. выплаты компенсационного характера;
3. выплаты стимулирующего характера.
СОГЛАСНО:
1. Трудовому кодексу Российской Федерации,
2. Постановлению Администрации Приморского края от 20.09.2011 года №
241-па «Об оплате труда работников государственных учреждений
Приморского края»,
3. Приказу Департамента образования и науки Приморского края от
28.09.2011 года № 1149-а «Об утверждении методических рекомендаций по
установлению
окладов
работникам
краевых
государственных
образовательных учреждений Приморского края»,
4. Постановлению Администрации Лесозаводского городского округа от
23.03.2012 года № 334 «Об оплате труда работников муниципальных
дошкольных образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского
городского округа, муниципальных образовательных бюджетных
учреждений дополнительного образования детей Лесозаводского
городского округа, муниципального казённого учреждения «Центр
финансово-хозяйственного и методического обеспечения учреждений
образования Лесозаводского городского округа»,

16

5. Постановлению Администрации Лесозаводского городского округа от
14.05.2012 года № 574 «Об утверждении методических рекомендаций по
установлению окладов работникам Муниципальных дошкольных
образовательных бюджетных учреждений Лесозаводского городского
округа, Муниципальных образовательных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей Лесозаводского городского округа,
Муниципального казённого учреждения «Центр финансово-хозяйственного
и методического обеспечения учреждений образования Лесозаводского
городского округа»
6. Постановлению Администрации Лесозаводского городского округа от
13.09.2012 года № 1127 «О внесение изменений в постановление
Администрации Лесозаводского городского округа от 14.05.2012 года №
574 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению
окладов работникам муниципальных дошкольных образовательных
бюджетных
учреждений
Лесозаводского
городского
округа,
Муниципального казённого учреждения «Центр финансово-хозяйственного
и методического обеспечения учреждений образования Лесозаводского
городского округа»
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает
работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате по средствам выдачи под
роспись расчетного листка.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, посредством перечисления на
указанный работником счет в банке (АТБ банк).
Сроки выплаты заработной платы:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (до 15 и 30
числа) (ст. 136 ТК РФ)

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за напряженность,
интенсивность труда, за высокую результативность качество работы
применять поощрения, предусмотренные
«Положение об оплате труда
работников Муниципального дошкольного образовательного бюджетного
учреждения «Детский сад № 13 Лесозаводского городского округа».
17

Новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой.
Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество
воспитательно-образовательного процесса и стимулировать повышение
профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких
результатов.
8.2.Поощрения объявляются приказом руководителя МДОБУ Д/С № 13 ЛГО
и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую
книжку работника.
8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За
особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1 Работники обязаны подчиняться администрации дошкольного
образовательного учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и распоряжения.
9.2. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину, профессиональную этику.
9.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств
по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка,
должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов
администрации дошкольного образовательного учреждения, технических
правил и т. п., работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
МДОБУ Д/С № 13 ЛГО или правилами внутреннего трудового распорядка, если
18

к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе
в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение
всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение
рабочего дня.
9.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются
должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению
взыскания.
9.7 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику.
9.8 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.9 Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения нарушения трудовой дисциплины.
9.10 Взыскание объявляется приказом по МДОБУ Д/С № 13 ЛГО. Приказ
должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
9.11 К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
9.12 Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МДОБУ Д/С №
13 ЛГО вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка
и проявил себя как добросовестный работник.

19

9.13. Педагогические работники МДОБУ Д/С № 13 ЛГО, в обязанности
которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям,
могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы.
9.14К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
9.15. Педагоги МДОБУ Д/С № 13 ЛГО могут быть уволены за применение
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью воспитанников.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
9.16 Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение
в связи с аморальным проступком и применением мер физического или
психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

Заведующий
МДОБУ Д/С № 13 ЛГО

Н.А. Саулевич

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

176382614773150070335747769939328150673109022005
Сулимова Наталья Александровна
С 11.04.2023 по 10.04.2024

20